Raum für Persönlichkeit

Personalentwicklung – Entwickeln Sie sich weiter

Unsere Mitarbeiter sind der Motor unseres Unternehmens – ihre Zufriedenheit liegt uns am Herzen und wir schaffen gemeinsam mit ihnen einen ganz eigenen Raum für Persönlichkeit. Wie wir auch Sie fördern? Mit vielfältigen Weiterbildungsmöglichkeiten und individuellen Talentprogrammen verschiedener Stufen – bei uns erwarten Sie über 150 Angebote, mit denen wir gemeinsam Ihr Potenzial entdecken und fördern. Einige beispielhafte Personalentwicklungsinstrumente in der GALERIA Kaufhof stellen wir Ihnen hier vor.

  • Entwicklung durch Kompetenz

    Unsere gemeinsame Vision ist es, das führende Multichannel-Warenhaus in Europa zu werden. Dabei spielen unsere Mitarbeiter eine zentrale Rolle: Sie leben Kundenbegeisterung und repräsentieren unser Unternehmen, sie bringen uns mit innovativen Ideen und eigenverantwortlichem Handeln weiter voran und prägen durch ihren Teamgeist die Kultur von GALERIA Kaufhof. Das alles benötigt Entwicklung und die fortwährende Investition in die Kompetenzen unserer Mitarbeiter.

  • Talentprogramme

    Engagierte und talentierte Mitarbeiter begleiten wir im Rahmen unserer Talentprogramme auf ihrem persönlichen Weg in neue herausfordernde Aufgaben. Unser Anliegen ist es, die Potenziale in unserem Unternehmen zu fördern und zu nutzen.

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  • Leadership

    Um unsere Mitarbeiter und Führungskräfte von Beginn an entlang der strategischen Anforderungen der GALERIA Kaufhof zu fördern, zu binden und gezielt in ihrer Karriereplanung zu unterstützen, setzen wir an unseren Unternehmenszielen ausgerichtete Instrumente ein.

  • Leistungsbeurteilung

    Vertrauen erfordert Offenheit: Unsere Führungskräfte geben ihren Mitarbeitern in regelmäßigen Abständen wertschätzendes Feedback über die Einschätzung ihrer Leistungen und ihres Potenzials und zeigen Entwicklungsmöglichkeiten, aber auch Qualifizierungsbedarf, auf.

  • Führungsfeedback

    Unsere Mitarbeiter geben ihren Führungskräften in regelmäßigen Abständen eine differenzierte Einschätzung der Leistung als Vorgesetzter, um dadurch Führungsstil und Führungswirkung gegenüber zu stellen.

  • Stimmungsbarometer

    Um die Zusammenarbeit in den Teams, die Arbeitsatmosphäre und die Führungsbeziehung zwischen unseren Führungskräften und Mitarbeitern stetig zu verbessern, wird kontinuierlich unser Stimmungsbarometer eingesetzt. Dazu wird im Rahmen eines Feedbacks die Stimmung der einzelnen Teams eingefangen

  • Coaching

    In Kombination aus individueller unterstützender Zielklärung und persönlicher Begleitung helfen unsere Coaches als neutraler Feedbackgeber unseren Führungskräften, eigene Lösungen zu entwickeln, um dadurch die Verantwortung, das Bewusstsein und das Selbstreflexionsvermögen zu fördern.

  • Seminarangebote

    Unsere Mitarbeiter können nach Abstimmung mit ihren Führungskräften aus unserem internen Seminarangebot das individuell passende zu zahlreichen Themen auswählen. Wir arbeiten mit erfahrenen internen Trainern und Coaches zusammen, die auf das jeweilige Thema spezialisiert sind.

    Weitere Informationen

Schüler, Student oder schon berufserfahren?

Alle für Sie wichtigen Informationen zusammengefasst auf einen Blick:

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