Galeria Kaufhof legt Wert auf individuelle Talentförderung und eröffnet Mitarbeitern vielfältige Karrierewege.
Galeria Kaufhof legt Wert auf individuelle Talentförderung und eröffnet Mitarbeitern vielfältige Karrierewege.

Ziele nicht aus den Augen verlieren.

Und neue Wege gehen.

Investition in die Zukunft

Die Grundlage unseres Erfolgs liegt im Engagement jedes einzelnen Mitarbeiters. Gemeinsam finden wir immer wieder Wege, damit sich jeder Einzelne weiterentwickeln kann. Die Investition in die Talente und Potentiale unserer Mitarbeiter ist für uns nicht nur eine Zukunftsinvestition, sondern ein unverzichtbares Element unserer Erfolgsstrategie. Dabei spielen unsere Führungskräfte eine entscheidende Rolle. Sie sind nicht nur operative Kraft, Vorbild und Moderator, sondern auch Coach. Sie begleiten die individuelle Entwicklung unserer Mitarbeiter, helfen bei der Entfaltung der persönlichen Ressourcen, fördern und fordern, beraten, reflektieren und geben Feedback.

Weiterbildung

Man lernt einfach nie aus! Lebenslanges Lernen ist nicht nur entscheidend für die eigene Beschäftigungs­fähigkeit, sondern fördert auch den Perspektivwechsel und die Veränderungs­kompetenz. Deshalb ermutigen wir unsere Mitarbeiter jedes Jahr aufs Neue, unser Seminarprogramm aktiv zu nutzen und sich inspirieren zu lassen. Mit einem breiten Angebot von A wie „Arbeitstechnik“ bis Z wie „Ziele erfolgreich gestalten“ geben wir ihnen gerne die Möglichkeiten, neue Wege zu gehen, die eigene Entwicklung durch frische Impulse voranzutreiben und sich das Handwerkszeug anzueignen, um im dynamischen Umfeld des Handels unsere Kunden tagtäglich aufs neue zu überraschen.

Coaching

Ob Neuling oder „alter Hase“ in der Galeria Kaufhof-Familie - wir stellen Ihnen bei Bedarf immer Wegbegleiter zur Seite. Während der Berufsausbildung stärken Ihnen Azubi-Paten und Trainer den Rücken, innerhalb der Traineeprogramme sind Mentoren Ihre persönlichen Ansprechpartner und im beruflichen Alltag als Führungskraft stehen sowohl interne als auch externe Trainer und Coaches beratend zur Verfügung. Als neutrale Feedbackgeber helfen sie Ihnen, durch verschiedene Coaching-Programme und -Ansätze wie z.B. Business Coaching oder Konfliktmanagement, eigene Lösungen für bestehende Herausforderungen zu entwickeln und fördern so auch Ihr Selbstreflexionsvermögen.

Kein Weg wie jeder andere

Sie scheuen keine Herausforderungen und nehmen auch gerne einmal zwei Karrierestufen auf einmal? Sie wollen sich immer weiterentwickeln und Ihr Potential voll ausschöpfen? Dann finden wir gemeinsam Wege und Möglichkeiten, Sie so zu fördern, dass Sie dieses Ziel auch erreichen.

Egal ob Schüler, Student oder Professionals – bei Galeria Kaufhof kann jeder aufsteigen, der ambitioniert ist. Unsere individuell zugeschnittenen Talentprogramme fördern und fordern Sie auf Ihrem ganz persönlichen Weg nach oben.

 

•	Galeria Kaufhof bietet Ihnen vielfältige Einstiegs- und Weiterbildungsmöglichkeiten, ganz egal welchen Abschluss Sie haben.

Feedback

Feedback ist ein wichtiger Teil unserer Unternehmenskultur. Denn nur wer bereit ist, sich konstruktiv auszutauschen, wer Fehler toleriert und diese als Chance zur Verbesserung erkennt, kann sich oder die Situation positiv verändern. Gegenseitige Rückmeldungen fördern Offenheit und Motivation und letztlich auch den gemeinsamen Erfolg. Deshalb haben wir bei Galeria Kaufhof verschiedene Feedbackinstrumente zur Unterstützung einer gesunden Feedbackkultur implementiert.

  • Leistungseinschätzung:
    In einem persönlichen Gespräch mit Ihrem Vorgesetzten analysieren Sie gemeinsam Ihre Leistungen, Fähigkeiten und Kompetenzen, um anschließend individuelle Maßnahmen definieren zu können, die Ihre persönliche Entwicklung vorantreiben.
  • Führungsfeedback:
    In regelmäßigen Abständen geben die Teams ihren Führungskräften eine Einschätzung ihrer Führungsleistung und Führungswirkung. So hat jeder Vorgesetzte die Chance, seine Führungskompetenz auszubauen und den Bedürfnissen seines Teams bestmöglich gerecht zu werden.
  • Stimmungsbarometer:
    Wir befragen unsere Mitarbeiter regelmäßig und anonym auch zur Stimmung innerhalb ihrer Teams, um die Zusammenarbeit in den Teams, die Arbeitsatmosphäre und die Führungsbeziehung zwischen unseren Führungskräften und Mitarbeitern stetig zu verbessern.

Jobangebot

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Kontakt

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